Câu hỏi:

Em làm công nhân cho 1 công ty giày của Đài Loan. Do sức khỏe không tốt nên hay ốm vặt và nghỉ khá nhiều (1 tháng nghỉ 2 đến 3 ngày). Em lo rằng công ty sẽ chấm dứt hợp đồng với em. Mong luật sư giúp em giải thích xem trường hợp của em có bị vi phạm hợp đồng lao động không ạ? Vì khi đi làm em hoàn thành công việc khá tốt.

Cơ sở pháp lý:

•      Bộ luật Lao động 2012
•     Nghị định 05/2015/NĐ-CP

Nội dung tư vấn về nghỉ làm nhiều ngày NLĐ bị sa thải

 1. Quy định của pháp luật về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

NLĐ bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải trong các trường hợp sau đây:

Sa thải là một trong những hình thức xử lí kỉ luật lao động và NLĐ bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải khi thuộc một trong những trường hợp được quy định tại điều 126 Bộ luật lao động như sau:

– Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

– Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

– Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

  2. Nghỉ nhiều ngày NLĐ bị sa thải có đúng không?

Theo thông tin chị cung cấp, do sức khỏe của chị không tốt nên hay ốm vặt và nghỉ khá nhiều (1 tháng nghỉ 2 đến 3 ngày), vì thông tin này chưa đầy đủ nên trường hợp của chị sẽ có hai khả năng sau đây:

     Trường hợp 1: Chị đã nghỉ 5 ngày cộng dồn trong một tháng, lưu ý đây không phải là trong một tháng chị nghỉ 5 ngày mà “người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc… mà không có lý do chính đáng.” (Khoản 1 Điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP). Lý do chính đáng theo quy định của pháp luật là:

“a) Do thiên tai, hỏa hoạn;

     b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;

     c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động. “ (Khoản 2 Điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP)

Như vậy, nếu chị nghỉ vì ốm vặt mà không có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật và lý do chị nghỉ không được quy định trong nội quy lao động nơi chị làm việc thì công ty chị sẽ có đủ căn cứ để áp dụng quy định của pháp luật về NLĐ bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với chị.

 Trường hợp 2: Trong vòng 30 ngày kể từ ngày đầu tiên chị nghỉ việc, chị nghỉ dưới 5 ngày thì công ty chị sẽ không có căn cứ để áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với chị. Tuy nhiên, công ty chị có thể áp dụng quy định: “Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động “ khi chị nghỉ nhiều trong tháng để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị vì việc đánh giá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc phụ thuộc rất nhiều vào người sử dụng lao động.

Trường hợp 3: Chị đạt được thỏa thuận với công ty được nghỉ không hưởng lương trong những ngày chị xin nghỉ vì sức khỏe không đảm bảo theo quy định tại Khoản 3 Điều 116 luật Lao động 2012: “Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. “. Như vậy chị sẽ không vi phạm và công ty không có căn cứ để áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với chị.